1、數(shù)據(jù)涵蓋國家（地區(qū)）數(shù)量

境外勞動力市場行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及境外消費(fèi)水平數(shù)據(jù)須涵蓋至少45個國家（地區(qū)）。

2、境外勞動力市場行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)

（1）數(shù)據(jù)涵蓋崗位

提供財(cái)務(wù)管理類崗位；行政、人事管理類崗位；市場營銷類崗位；地面服務(wù)保障類崗位。

（2）專業(yè)崗位薪酬水平數(shù)據(jù)

提供境外營銷機(jī)構(gòu)所需各專業(yè)崗位，在當(dāng)?shù)匦袠I(yè)內(nèi)薪酬水平數(shù)據(jù)、近年薪酬增長幅度等。

各崗位不同資質(zhì)、技術(shù)水平及經(jīng)驗(yàn)的細(xì)分薪酬水平數(shù)據(jù)，至少包括助理級、主管級、經(jīng)理級、總經(jīng)理級。

包含各崗位薪酬水平25分位值、中位值、75分位值、平均值等。

所需崗位薪酬水平數(shù)據(jù)為整體薪酬水平，包含符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及風(fēng)俗習(xí)慣的工資、獎金、津補(bǔ)貼等，未代扣個人應(yīng)繳納保險、稅收的應(yīng)發(fā)合計(jì)數(shù)。

薪酬水平數(shù)據(jù)使用當(dāng)?shù)刎泿呕蛎涝戎当硎尽?o:p>

同一國家內(nèi)不同地區(qū)或城市，薪酬數(shù)據(jù)水平有較為明顯差異時，須按采購方需求城市分別提供客觀有效的薪酬數(shù)據(jù)。

（3）當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龇治?o:p>

提供境外當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平概況、需求崗位勞動力市場供需簡要分析、最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及稅收和社會保障情況。

（4）薪酬設(shè)定參考信息

提供當(dāng)?shù)匦匠暝O(shè)定在法律、習(xí)慣等方面的信息與建議。

3、境外消費(fèi)水平數(shù)據(jù)

提供當(dāng)?shù)鼐用裣M(fèi)價格指數(shù)等信息，為從中國境內(nèi)外派至境外工作的員工制定各項(xiàng)津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提供參考依據(jù)。此類數(shù)據(jù)涉及在當(dāng)?shù)厣钏匦璧母黜?xiàng)費(fèi)用開支，包括但不限于房屋租賃、飲食、交通、通訊、醫(yī)療以及當(dāng)?shù)匕踩蝿莸确矫妗?o:p>

4、供應(yīng)商客服人員配置

需為國航配備2名客戶服務(wù)人員。協(xié)議期內(nèi)需保證人員的穩(wěn)定性，如更換人員，需至少提前30個工作日（含）書面告知國航。

5、供應(yīng)商響應(yīng)時效

（1）對于國航訂單產(chǎn)品，應(yīng)在收到訂單后24小時內(nèi)，回傳確認(rèn)

（2）對于國航的咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)，應(yīng)在接到

6、驗(yàn)收

對于出現(xiàn)交付產(chǎn)品內(nèi)容與項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)要求不符的，供應(yīng)商應(yīng)在接到國航書面告知后5個工作日內(nèi)（含）進(jìn)行更正，經(jīng)過3次更正后仍然不符，視同為逾期交付，并承擔(dān)以下違約責(zé)任：

（1）每延期1個工作日，供應(yīng)商應(yīng)向國航支付該訂單逾期履行部分產(chǎn)品金額1‰的違約金，但違約金的總數(shù)不超過該訂單逾期履行部分產(chǎn)品金額的10％；

（2）如果延期超過30個工作日（不含），國航有權(quán)解除訂單直至解除本協(xié)議。

（3）如國航因上述第（2）條的規(guī)定解除訂單或終止本協(xié)議，供應(yīng)商應(yīng)依國航的指示退還或銷毀所有與本協(xié)議相關(guān)的文件、資料和數(shù)據(jù)，并依照本協(xié)議的約定賠償國航由此而引起的損失。

7、其他

      供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫中若新增地點(diǎn)數(shù)據(jù)，需提供更新后的名錄。供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫中未能覆蓋的國航目標(biāo)城市，需提供相應(yīng)的參考替代城市建議。